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    2. 新員工入職培訓

      新員工融入拓展培訓以體驗式拓展培訓為基礎,以個體行為、個人價值與企業價值的一致性為出發點,了解企業文化并快速融入企業的大家庭中來.

      新員工入職培訓

      課程目標

      從種子到小樹 成長成大樹
      學生到職場人員的角色轉換,與公司員工相互認識與熟悉;

      新員工融入拓展培訓以體驗式拓展培訓為基礎,以個體行為、個人價值與企業價值的一致性為出發點,了解企業文化并快速融入企業的大家庭中來.

      種子樹立成材,遮陰固土
      任何組織也希望自己的新員工能長成棟梁之材,獨當一面,成就未來;
      課程中引導新員工形成更客觀,科學的自我認知,承認弱勢、發揮優勢,從不同維度去引導新員工成長.
      讓員工適應工作
      每個游戲都有相應的游戲規則 當然,工作也是如此;
      企業給新人的第一印象非常重要,特別是初次培訓。把他需要做的、那些規章制度等都傾囊相告,以后能少犯錯誤,節省時間,公司效率就相應地提高了;
      清晰的職位及組織對個人的期望
      他的職位和職責,是干什么的,公司希望他做到什么;

      團隊合作的前提就是有專業明確的分工,把合適的職位放在合適的人身上,各司其職,完成最終目標.


      課程特色


      我們都喜歡鼓勵,向上的聲音;
      生活中酸甜苦辣咸,甜只占其中一味;
      幫助新員工建立積極的心態,增進理解,共建信任;
      新員工剛進入公司時必然對他人缺乏信任感,必然無法保證群策群力;
      通過對應課程可以了解Team每個人的處理事情的風格,增加互動與信任感;
      處理好人際關系;
      不積跬步 無以至千里 不積小流 無以成江海;
      對同事再主動一點,再真誠一點,再熱心一點,同時再多相信自己一點點;
      快理解公司精髓;
      建立個人目標與團隊目標的一致性;
      一句話叫入模子,也就是不管他什么背景、歷史、來自什么樣的院?;蛘吖?,用強化的方式讓他集訓并很快適應公司的組織文化,融入團隊,大家用同一種聲音說話;
      投入產出比最優解;
      挑戰幾線的高度-從思維導向到結果導向,敢于承諾、分析現狀、實現突破;
      耐壓抗挫的韌度-從性情導向到職業導向,順其自然、鍥而不舍、為所當為;
      沉淀積累的深度-從興趣導向到發展導向,發現優勢、建立系統、聚焦行為;

      團隊協作的寬度-從個人導向到平臺導向,承認不足、高效協作、成就平臺.